Bogordaily.net – Sebagian besar pengembangan karier tergantung pada diri sendiri. Termasuk memerhatikan tiga tanda bos peduli perkembangan karyawannya.
Karyawan perlu mengetahui area mana yang ingin ditingkatkan, dan apa tujuan karier jangka panjang yang ingin dicapai.
Kemudian perlu mengkomunikasikan tujuan secara proaktif kepada atasan dan menyarankan poin tindakan untuk mencapainya.
Apa pun bidang pekerjaan yang sedang jalani, kemajuan yang konstan selama karier sangatlah penting.
Tentu peran akan tampak berulang, keterampilan bisa menjadi ketinggalan jaman dan kehilangan peluang sukses saat melamar peran di tempat lain.
Namun, begitu melakukan ini, atasan harus menggunakan pengalaman, senioritas dan pengaruh dalam organisasi untuk membantu mencapai tujuan.
Lalu mengukur seberapa besar perhatian atasan terhadap perkembangan karier, perhatikanlah apakah atasan mengambil langkah-langkah untuk mendiskusikan pekerjaan.
Dikutip dari laman hays, Jumat 12 Maret 2021, berikut beberapa tanda bahwa atasan atau bos peduli dengan karier bawahannya, yakni :
1. Atasan berkomunikasi secara teratur.
Jika bos atau leader benar-benar peduli dengan kemajuan karier karyawannya, mereka akan secara proaktif mencoba menciptakan lingkungan terbuka.
Hal itu agar para karyawan merasa dapat mengomunikasikan pemikiran tentang bagaimana melihat kemajuan perannya masing-masing.
Lalu atasan akan memberikan sarannya dan memberikan umpan balik tentang bidang-bidang yang dapat kembangkan.
Sebab peluang utama untuk jenis interaksi ini dapat mencakup pertemuan satu lawan satu.
Karena komunikasi terbuka saat pertemuan rutin memberi karyawan dan atasan kesempatan untuk mendiskusikan langkah-langkah yang diperlukan bagi karyawan untuk memenuhi potensi.
2. Atasan meminta karyawan untuk menantang diri sendiri.
Selanjutnya atasan memberi kesempatan untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab atau melampaui tanggung jawab.
Pikirkan tentang tugas atau proyek baru yang mereka minta untuk dilakukan. Dengan mengizinkan karyawan mengambil tugas di luar zona nyaman, artinya atasan ingin bahwa karyawan berkembang dan atasan bersedia membantu mencapainya.
3. Atasan menghargai karyawan.
Indikator kunci dari hal ini adalah atasan memuji di depan tim yang lebih luas, menghubungkan kesuksesan yang relevan.
Serta memberi hadiah secara profesional untuk pencapaian karyawan yang baik.
Namun jika melakukan sesuatu dengan baik, apakah atasan secara terbuka melontarkan pujian.
Lalu karyawan perlu tahu bahwa atasan mendukung dan mereka tidak hanya mengikuti agendanya sendiri.***