Bogordaily.net – Perencanaan Kinerja Guru 2025 menarik untuk diulas. Tahun 2025 membawa perubahan dalam sistem perencanaan kinerja guru melalui platform PMM Rumah Pendidikan Ruang GTK.
Kini, pengisian perencanaan kinerja dilakukan satu kali dalam setahun, dari Januari hingga Desember, dengan sistem berbasis bukti dan dokumen akuntabilitas.
Bagi guru dan kepala sekolah yang ingin memahami cara mengisi perencanaan kinerja dengan benar dan efisien, berikut adalah panduan lengkapnya.
Apa Itu Perencanaan Kinerja Guru?
Perencanaan kinerja guru adalah penyusunan target dan rencana kerja selama satu tahun, yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas pembelajaran.
Dengan sistem terbaru di Rumah Pendidikan Ruang GTK, perencanaan ini menjadi lebih sederhana dan berorientasi pada hasil yang terukur.
Cara Mengisi Perencanaan Kinerja Guru 2025 di PMM Rumah Pendidikan Ruang GTK
- Akses Platform Rumah Pendidikan Ruang GTK
- Buka Rumah Pendidikan Ruang GTK melalui aplikasi atau browser.
- Masuk ke menu Pengelolaan Kinerja di halaman utama.
- Klik “Ganti Periode”, lalu pilih Januari – Desember 2025.
- Mulai Perencanaan Kinerja
- Klik “Mulai Perencanaan Kinerja” setelah memilih periode.
- Periksa kembali data diri Anda dan pastikan sudah benar.
- Jika ada kesalahan, lakukan perbaikan (hanya bisa dilakukan satu kali).
- Klik “Data Sudah Sesuai” untuk melanjutkan.
Isi Tugas Pokok dan Tambahan
Pada bagian ini, terdapat empat tugas pokok yang secara otomatis terisi:
- Merencanakan Pembelajaran: Menyusun modul ajar dan strategi mengajar.
- Melaksanakan Pembelajaran: Menerapkan metode pengajaran yang efektif.
- Membimbing dan Melatih Peserta Didik: Memberikan pendampingan akademik.
- Menilai Hasil Pembelajaran: Mengevaluasi perkembangan siswa.
Selain itu, Anda bisa menambahkan tugas tambahan sesuai peran di sekolah, seperti wali kelas, guru piket, atau pembina ekstrakurikuler.
Pilih Indikator Praktik Kinerja
Sesuaikan dengan rekomendasi dari rapor pendidikan satuan pendidikan.
Pilih indikator yang sesuai dengan kebutuhan sekolah dan perbaikan kualitas pembelajaran.
Fokus pada Pengembangan Kompetensi
Pilih satu indikator utama untuk pengembangan kompetensi diri.
Misalnya, meningkatkan metode pengajaran sesuai karakteristik peserta didik.
Indikator ini menjadi acuan dalam menyusun strategi pembelajaran sepanjang tahun 2025.
Kenapa Perencanaan Kinerja Guru 2025 di Rumah Pendidikan Ruang GTK Penting?
Sistem lebih transparan dan akuntabel dengan berbasis bukti dukung.
Mempermudah guru dan kepala sekolah dalam memantau perkembangan kinerja.
Mendukung pengembangan profesionalisme guru sesuai kebutuhan pendidikan saat ini.
Dengan memahami langkah-langkah ini, guru dapat lebih mudah menyusun rencana kinerja yang efektif dan berdampak positif bagi peserta didik.
Itulah informasi dan ulasan mengenai panduan lengkap perencanaan kinerja guru 2025 di PMM Rumah Pendidikan Ruang GTK.***